Аналіз системи управління кадровим потенціалом у закладах охорони здоров’я та реабілітаційних установах

Abstract

У статті здійснено теоретико-аналітичний аналіз системи управління кадровим потенціалом у закладах охорони здоров’я та реабілітаційних установах в умовах сучасної трансформації системи охорони здоров’я України. Визначено, що кадровий потенціал є одним із ключових стратегічних ресурсів медичних установ, який впливає на якість медичних і реабілітаційних послуг, ефективність функціонування закладів охорони здоров’я, рівень пацієнто- орієнтованості та організаційну стійкість системи охорони здоров’я. The article presents a theoretical and analytical study of the human resource management system in healthcare institutions and rehabilitation facilities under conditions of the modern transformation of the healthcare system in Ukraine. It has been determined that human resource potential is one of the key strategic resources of healthcare institutions, influencing the quality of medical and rehabilitation services, the efficiency of healthcare institutions, the level of patient-centered care, and the organizational sustainability of the healthcare system.